Czy nieobecność w pracy pracownika młodocianego wynikającą z udziału w rekolekcjach należy zakwalifikować jako usprawiedliwioną?

Pracownicy młodociani zatrudnieni na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego przynieśli potwierdzenie uczestnictwa w rekolekcjach. W zakładzie działa ZFŚS

Czy należy ten dzień traktować jako nieobecność usprawiedliwioną płatną?

Czy ze względu na inną wartość odpisu na ZFŚS młodocianym należą się świadczenia socjalne ("wczasy pod gruszę", bony towarowe) w takiej samej wysokości jak innym pracownikom?

Czy dopuszczalne jest wprowadzenie zapisu w regulaminie ZFŚS wskazującego konkretną kwotę dofinansowanie, np. wczasy pod gruszą w wysokości 200 zł, bony towarowe w wysokości 100 zł?

Czy pracownicy młodociani składają taką samą informację o sytuacji materialnej i rodzinnej jak pozostali pracownicy?