Czy nieobecność w pracy do czasu uzyskania świadczenia rehabilitacyjnego powinna zostać uznana za usprawiedliwioną?

Pracownica zachorowała i jej okres zasiłkowy skończy się 02.06.2022 r. W dniu 23.05.2022 r. w zakładzie poprosiła o wypełnienie dokumentów na świadczenie rehabilitacyjne. Pracownica pełnosprawna nie pobiera żadnych świadczeń rentowych. Pracownica poinformowała, że jeszcze nie będzie wracała w najbliższym czasie do pracy. Czy po 02.06.2022 do czasu uzyskania decyzji z ZUS o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego pracownica ma nadal dostarczać do pracy zwolnienia lekarskie? Wówczas okres po 02.06 należy traktować jako usprawiedliwioną niepłatna obecność?