Czy nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do zasiłku jest wliczona do okresu 33 dni wynagrodzenia chorobowego?

Pracownik w styczniu wykorzystał 182 dni okresu zasiłkowego. Wrócił do pracy i w marcu ponownie był chory. Nie było przerwy powyżej 60 dni więc pracownik za ten okres miał wykazane jako nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do zasiłku.

Czy tą nieobecność wliczamy do okresu 33 dni wynagrodzenia chorobowego?