Czy nieobecność spowodowana izolacją lub kwarantanną uprawnia pracownika do wynagrodzenia?

W przypadku stwierdzenia lub podejrzenia choroby zakaźnej lub zakażenia właściwy inspektor sanitarny, w określonych przypadkach, może nakazać poddanie się podejrzanego o zachorowanie lub zakażenie badaniom, obowiązkowej izolacji lub kwarantannie. W przypadku izolacji i kwarantanny pracownik nie może wykonywać pracy, chociaż nie jest osobą niezdolną do pracy z powodu choroby. W takiej sytuacji nieobecność jest usprawiedliwiona, mimo że pracownik nie jest chory. Dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy jest decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma obowiązek wykonywania pracy w miejscu wskazanym przez pracodawcę.

Czy nieobecność powinna być jako usprawiedliwiona niepłatna?

Jak powinna zostać wykazana w dokumentacji pracownika?

Czy w przypadku kwarantanny w sytuacji jak powyżej pracodawca otrzymuje rekompensatę za nieobecność pracownika w pracy, a tym samym wstrzymanie produkcji?