Czy nieobecność pracownika w związku ze zwolnieniem go z obowiązku świadczenia pracy jest nieobecnością usprawiedliwiona płatną, której nie wykazuje się jej w świadectwie pracy oraz dokumentach do ZUS?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: SKALSKA MAGDALENA
Odpowiedzi udzielono: 16 czerwca 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik złożył pismo o rozwiązanie umowy o pracę zawartej 1.01.1998 r. za porozumieniem stron z dniem 31.08.2019 r. w związku z przejściem na emeryturę. Ponadto poprosił o udzielenie urlopu wypoczynkowego w ilości 12 dni: w okresie od dnia 28.05.2019 r. do dnia 31.05.2019 r. (4 dni) i od dnia 19.06.2019 r. do dnia 1.07.2019 r. (8 dni), a w okresie od dnia 3.06.2019 r. do dnia 18.06.2019 r. i od dnia 2.07.2019 r. do dnia 31.08.2019 r. o zwolnienie go ze świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia za pracę wyliczonego jak za urlop wypoczynkowy. Pracodawca wyraził na to zgodę i podpisali porozumienie, w którym strony również ustaliły, iż za jednodniowym telefonicznym uprzedzeniem pracodawca może wezwać pracownika do podjęcia pracy w ustalonych dniach.

Jak takie nieświadczenie pracy potraktować?

Czy jako nieobecność usprawiedliwioną płatną i czy należy taką informację umieścić w świadectwie pracy, a jeśli tak to jakiej treści i gdzie w świadectwie pracy?

Czy nieświadczenie pracy należy wykazać w ewidencji czasu pracy?

Czy jeśli pracownik zostałby wezwany do pracy zgodnie z porozumieniem to w dniach świadczenia pracy należy to wykazać w ewidencji czasu pracy?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX