Czy nieobecność pracownika na czas przeprowadzania badań może być potraktowana jako usprawiedliwiona z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?

Pracownik sprawował opiekę nad chorym dzieckiem od 20 września 2016 r. do 21 października 2016 r. W międzyczasie, w dniu 20 października 2016 r. utraciły ważność jego badania okresowe. Pracownik ten stawił się do pracy 24 października 2016 r. nie posiadając ważnych badań okresowych i nie poinformował o powrocie do pracy Działu Kadr. Pracownik Działu Kadr niezwłocznie skontaktował się z przychodnią medycyny pracy w celu ustalenia terminów badań dla ww. pracownika. Ponadto pracownik ten powinien mieć przeprowadzone także badania wysokościowe co wiąże się z rozłożeniem w czasie terminów konsultacji lekarskich tj. bad. laboratoryjne, konsultacja okulistyczna, neurologiczna, laryngologiczna, audiogram oraz lekarz medycyny pracy. Po wykonaniu przez niego wszystkich badań zdolność do pracy otrzyma dopiero w dniu 27 października 2016 r.

Czy pracownik na czas przeprowadzania ww. badań, tj. w terminie od 24 października 2016 r. - 26 października 2016 r. może mieć udzielone dni wolne, usprawiedliwione, płatne?

Czy też powinien w ww. terminie wykorzystać 3 dni urlopu wypoczynkowego?