Czy nieobecność pracownika, który w okresie zwolnienia lekarskiego był na wczasach, należy traktować jako usprawiedliwioną?

Jak należny zakwalifikować nieobecność pracownika w sytuacji, gdy ZUS w wyniku kontroli cofnął pracownikowi prawo do zasiłku chorobowego za cały okres orzeczonej niezdolności do pracy (tj. 2 tygodnie), ale nie unieważnił zwolnienia lekarskiego?

Powód - niezgodne z celem wykorzystanie zwolnienia (pracownik w okresie zwolnienia był przez 4 dni na wczasach).

Czy nieobecność w pracy w ww. okresie należy traktować jako usprawiedliwioną, czy nieusprawiedliwioną?

Czy można wszcząć z tego powodu postępowanie dyscyplinarne za naruszenie obowiązków członka korpusu służby cywilnej?