Czy nieobecność pracownicy bezpośrednio po urlopie wypoczynkowym w dniu pracy, który przypada w sobotę będzie nieobecnością nieusprawiedliwioną?

Pracownicy w firmie pracują w podstawowym systemie czasu pracy. Rozkład czasu pracy na dany miesiąc jest wykazany w grafiku. Jedna z pracownic według grafiku miała urlop od poniedziałku do piątku, następnie w sobotę miała przyjść do pracy (za pracę w sobotę pracodawca oddaje dni wolne). Jednak pracownica nie stawiła się do pracy w daną sobotę twierdząc, że jeśli urlop jest od poniedziałku do piątku to sobota również powinna być wolna.

Czy pracodawca może pracownicy wstawić w sobotę nieobecność nieusprawiedliwioną?