Czy nieobecność nieusprawiedliwiona ma wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego?

Agencja pracy tymczasowej zawarła z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. W okresie zatrudnienia pracownik nie stawił się do pracy przez okres trzech tygodni (nieobecność nieusprawiedliwiona).

Czy za ten okres pracownik powinien otrzymać urlop wypoczynkowy?

Pracownik zaprzestał wykonywania pracy, np. 5 lutego 2007 r. Pracodawca rozwiązał stosunek pracy dopiero po miesiącu nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika, tj. 5 marca 2007 r.

Czy za okres nieobecności w pracy (miesiąc) pracownik nabył prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?