Czy nieobecność godzinową nieodpracowaną przez pracownika należy traktować jako nieobecność nieusprawiedliwioną niepłatną?

Pracownik dostał od przełożonego pozwolenie na wyjście prywatne (wyszedł z pracy 2h wcześniej niż wynikało to z zaplanowanego grafika). Jednocześnie zobowiązał się do odpracowania swojego wyjście prywatnego następnego dnia po pracy. Pracownik jednak zmienił zdanie i nie odpracował wyjścia prywatnego, a z końcem miesiąca nie została z nim przedłużona umowa o pracę. Jaka nieobecność godzinowa powinna być wpisana na te 2 nieodpracowane godziny? Czy jest to nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna?