Czy nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych jest podstawą do wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?

Jeden z kierowników chce rozwiązać umowę na czas nieokreślony. Pracownik ten zatrudniony jest na stanowisku sprzątaczki. W uzasadnieniu podaje brak staranności w wykonywaniu obowiązków oraz stałe szukanie pracownika po firmie (chowanie się po toaletach i pokojach), stałe rozmawianie przez telefon. Przełożony informuje, że wielokrotnie w obecności współpracowników na zebraniach zwracał uwagę odnośnie jakości pracy. Ponadto podaje, że wiele osób w firmie skarży się na jakość sprzątania. Na pracownika nie nałożono kary upomnienia lub nagany.

Czy są to wystarczające podstawy do wręczenia wypowiedzenia?