Czy niekorzystną zmianę w regulaminie wynagradzania można zakomunikować pracownikowi w okresie jego usprawiedliwionej nieobecności?

Czy w związku ze zmianą regulaminu wynagradzania (zmiana wynagrodzenia niekorzystna dla pracownika) można zastosować art. 241¹³ Kodeksu pracy (w związku z art. 77² § 5 Kodeksu pracy) i wypowiedzieć warunki płacy pracownikowi przebywającemu na urlopie, zwolnieniu lekarskim, świadczeniu rehabilitacyjnym lub urlopie wychowawczym wysyłając pocztą taki dokument, czy należy czekać do powrotu pracownika do pracy?