Czy niefortunny odruch pracownika może być uznany za przyczynę zewnętrzną wypadku przy pracy?

Zdarzeniu wypadkowemu uległa pracownica zatrudniona na stanowisku montera. Jej praca polega na montażu małych elementów. Praca wykonywana jest w pozycji siedzącej. Podczas pracy pracownica poczuł, że ścierpła jej noga. W tym czasie skończył jej się materiał do produkcji, dlatego postanowiła wstać w celu uzupełnienia materiału. Podczas wstawania noga była ścierpnięta, przez co pracownica skręcił nogę w kostce (lekarz stwierdził skręcenie stawu skokowego).

Czy mamy do czynienia z przyczyną zewnętrzną?

Czy zdarzenie należy uznać za wypadek przy pracy?