Czy niedostosowanie się do zmian w grafiku można traktować jako naruszenie obowiązków pracowniczych?

Jeżeli pracodawca zmieni harmonogram pracy (praca trzyzmianowa) ze względu na nagłe zwolnienia lekarskie pracowników z dnia na dzień lub z wyprzedzeniem dwudniowym, to czy pracownik może odmówić przyjścia do pracy zgodnie z nowymi wytycznymi podnosząc, że wcześniej podpisywał inny harmonogram pracy?