Czy niedopełnienie obowiązku przedstawienia odpowiedniej dokumentacji potwierdzającej staż pracy lub nienależyte udokumentowanie okresów pracy może rodzić roszczenia pracownika?

Nauczyciel kontraktowy zatrudniony był na czas określony w roku szkolnym 2018/2019 w wymiarze czasu pracy 14/18 etatu. Szkoła była wskazana przez nauczyciela jako podstawowe miejsce pracy. Na podstawie dostarczonych przez niego świadectw pracy, ustalono wówczas jego staż pracy do wysługi lat - na 15 lat i 9 miesięcy. Nauczyciel miał przerwy w zatrudnieniu np. nie miał świadectwa pracy za lata 1991-1998 i kilku innych krótszych okresów. W chwili obecnej nauczyciel (już u nas nie pracujący) - przyszedł do szkoły i złożył wniosek o wypłatę zaległej nagrody jubileuszowej, dołączając jeszcze jedno świadectwo pracy z okresu właśnie 1991-1998. Czy powinniśmy uwzględnić to świadectwo pracy i wypłacić mu nagrodę jubileuszową? Czy powinniśmy również wypłacić mu dodatek za wysługę lat za cały okres zatrudnienia?