Nowość Czy nie poinformowanie pracodawcy o zwolnieniu lekarskim przez pracownika może stanowić powód do rozwiązania umowy przez pracodawcę?

Pracownica obecnie przebywa na chorobowym. To, że poszła na zwolnienie lekarskie dowiedzieliśmy się kilka dni po rozpoczęciu chorobowego. Na dodatek sama pracownica nas nie poinformowała tylko dowiedzieliśmy się od innej zatrudnionej u nas osoby.

Czy może to być powód do rozwiązania umowy przez pracodawcę?

Dodatkowo pracownica nie poinformowała nas o tym że jest karana, czy ma taki obowiązek?

Czy jeśli wyślemy jej rozwiązanie z art. 52 k.p. pocztą to drugie awizo traktujemy jako rozwiązanie?

Czy jeśli takie rozwiązanie wyślemy kurierem i odmówi przyjęcia to też liczymy jako datę rozwiązania?