Czy negatywna ocena pracownicy ze względu na jej zwolnienie lekarskie z powodu ciąży może zostać potraktowana jako dyskryminacja?

Pracodawca wprowadził kwartalne oceny pracowników. Pracownica w kwartale pracowała tylko 1 miesiąc, w pozostałych miesiącach przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Za cały kwartał otrzymała negatywna ocenę, pomimo że pracę wykonywała przez ten miesiąc dobrze. Z uzasadnienia ustnego przełożonego wynika, że ocena negatywna została wystawiona z powodu zwolnienia lekarskiego.

Czy pracodawca może stosować takie zasady oceny, mając na względzie, że każda ocena jest w przyszłości brana pod uwagę przy podwyżkach czy awansach?