Czy nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie przepisów ustawy Kodeks pracy na czas nieokreślony należy się odprawa przy porozumieniu zmieniającym, którego nauczyciel nie przyjął?

Czy nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie przepisów ustawy Kodeks pracy (chodzi o placówkę niepubliczną) na czas nieokreślony należy się odprawa przy porozumieniu zmieniającym, którego nauczyciel nie przyjął? Nauczycielowi na nowy rok szkolny zaproponowano w porozumieniu zmieniającym zmniejszenie etatu o połowę oraz okres umowy na czas określony (w związku z wygaszaniem gimnazjum brak godzin dla tego nauczyciela) porozumienie zmieniające wręczono 27 maja, nauczyciel podpisał i przyjął nowo zaproponowane warunki, jednak z dniem 19 czerwca stwierdził, że je odrzuca i automatycznie wygasa jego okres wypowiedzenia z niem 31 sierpnia. Czy w zaistniałej sytuacji nauczycielowi temu przysługuje 3-miesięczna odprawa?