Czy nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania można zaproponować zatrudnienie w wymiarze niższym niż 1/2 etatu?

Jak należy postąpić z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania, który od 1 września 2013 r. będzie zatrudniony w wymiarze niższym niż 1/2 etatu?

Czy należy takiemu nauczycielowi wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę zatrudnienia na podstawie mianowania z podaniem zaproponowanych nowych warunków pracy i możliwość przejścia w stan nieczynny?

Czy od 1 września 2013 r. nawiązać z takim nauczycielem nową umowę o pracę na czas nieokreślony?