Czy nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania można ograniczyć pensum?

Nauczyciel zatrudniony w naszej placówce od 1.09.2017 r. jako nauczyciel kontraktowy. Posiadane kwalifikacje to:  studia licencjackie edukacja wczesnoszkolna i przedszkolna, studia magisterskie kierunek pedagogika w zakresie kształcenie zintegrowane, studia podyplomowe w zakresie rewalidacyjno-pedagogiczne, studia podyplomowe z języka polskiego. W roku 2020 został nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania. Obecnie uczy języka polskiego 10/18 etatu, 4/18 zajęć rewalidacyjnych i 4/18 zajęć dydaktyczno-wyrównawczych. Na przyszły rok szkolny mamy do dyspozycji 50 godzin języka polskiego i 4 polonistów w tym w/w nauczyciel. Pozostali 3 nauczyciele są magistrami filologii polskiej i mają znacznie dłuższy staż pracy na stanowisku nauczyciela polonisty. Nauczycielka, która ma najkrótszy staż pracy złożyła pismo o wycofanie z dokumentów kwalifikacji do prowadzenia zajęć rewalidacyjnych, aby mieć pewność, że na przyszły rok szkolny zostaną jej przydzielone tylko godziny języka polskiego. W obecnej sytuacji planując arkusz organizacyjny chcę zapewnić po 15 godzin języka polskiego każdemu z pozostałych 3 nauczycieli. Pozostałe 5 godzin chcę przydzielić nauczycielowi, z najkrótszym stażem pracy. Nauczyciel, o którego chodzi jest przewodniczącym związków zawodowych. Czy temu nauczycielowi (mianowanemu) mogę wręczyć ograniczenie etatu do 5/18 lub zmienić mu pensum na 25 i co w sytuacji, gdy odmówi – czy mogę go zwolnić pomimo, że jest pod ochroną związkową?