Czy nauczycielowi za dzień przebywania w prywatnej klinice na specjalistycznych badaniach należy potrącić wynagrodzenie?

Czy nauczycielowi nie wolno potrącić za dzień nieobecności, gdy przedstawia on zaświadczenie papierowe (nie jest to zwolnienie lekarskie) o wizycie w prywatnej klinice 1 dzień badań specjalistycznych, a nie ma za ten dzień zwolnienia lekarskiego od tej kliniki (nie zażądał zwolnienia lekarskiego) prawdopodobnie nie był świadomy, że do zachowania prawa do wynagrodzenia konieczne jest zwolnienie lekarskie teraz przesyłane elektronicznie do zakładu. Dodatkowo nauczyciel ten jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy - na podstawie mianowania na 10/18 etatu. Czy można mu dokonywać potrąceń ze względu na nieosiągnięcie minimalnego wynagrodzenia?