Czy nauczycielowi za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w 2013 r. przebywała na zwolnieniach lekarskich łącznie 199 dni, otrzymała zasiłek opiekuńczy za 14 dni i wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy za 185 dni (przebywała na zwolnieniach lekarskich w związku z drugą ciążą).

Czy będzie jej się należało dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka?

Według ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej i wyroków Sądów Najwyższych okresy pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie podlegają wliczeniu do 6 miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej prezentuje jednak stanowisko, że prawo do wynagrodzenia rocznego ustala się na podstawie okresu przepracowanego, rozumianego jako; okres pozostawania pracownika w zatrudnieniu, bez względu czy przebywał na zwolnieniach lekarskich czy nie.

Jak należy postąpić w tej sytuacji?