Czy nauczycielowi z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę leżącego po stronie pracodawcy należy się odprawa pieniężna?

Dyrektor szkoły feryjnej, w której jest zatrudniony nauczyciel dyplomowany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy jest zmuszony wypowiedzieć mu umowę o pracę z powodu braku godzin. Nauczyciel pracuje w szkole nieprzerwanie od 01.09.2019 r. Czy na podstawie art. 27 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela w wyżej wymienionym nauczycielem można rozwiązać umowę o pracę w drodze wypowiedzenia przez pracodawcę? Czy nauczycielowi z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę leżącego po stronie pracodawcy należy się odprawa pieniężna?