Czy nauczycielowi, z którym zostanie rozwiązany stosunek pracy z końcem sierpnia przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony od 1.09.2003 r. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Od 15 lipca 2022 r. do 14 lipca 2023 r. w roku 2022 wykorzystał ferie zimowe - 14 dni i 20 dni ferii letnich w związku z tym otrzyma ekwiwalent za 2022 r. w wymiarze 22 dni. Nauczyciel ten złożył wypowiedzenie i stosunek pracy rozwiąże się z dniem 31 sierpnia 2023 r. Po zakończeniu urlopu dla poratowania zdrowia, który zakończy się 14 lipca 2023 r. nauczyciel wykorzysta jeszcze w lipcu 17 dni urlopu oraz w sierpniu 31 dni łącznie 48 dni. Czy w związku z tym, że nauczyciel rozwiązuje stosunek pracy z dniem 31 sierpnia 2023 r. będzie mu przysługiwał ekwiwalent za 2023 r.