Czy nauczycielowi, z którym pod koniec miesiąca zostanie rozwiązany stosunek pracy przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

W roku 2019 nauczyciel był zatrudniony w zespole szkolno-przedszkolnym od 18.03.2019 r. do 21.06.2019 r., na stanowisku nauczyciela specjalisty w wymiarze 16/20 etatu. Za ten okres nauczyciel wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 23 dni (wpis na świadectwie pracy). Od 01.09.2019 r. jest zatrudniony w szkole podstawowej na 20/20 etatu. Z dniem 28.09.2019 r. z nauczycielem zostanie rozwiązana umowa o pracę - na wniosek pracownika. Czy za miesiąc wrzesień 2019 r. należy wypłacić temu nauczycielowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? Jeśli tak to za ile dni?