Czy nauczycielowi, z którym dyrektor szkoły rozwiązał stosunek pracy z przyczyn organizacyjnych, przysługuje odprawa?

Nauczyciel pracował w szkole od 1999 r. Ostatnia umowa o pracę na czas nieokreślony jest z dnia 1 września 2005 r. w niepełnym wymiarze czasu pracy. W roku szkolnym 2013/2014 nauczyciel pracował na 4/18 etatu. W maju 2014 r. dyrektor wręczył nauczycielowi wypowiedzenie umowy w oparciu o art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - dalej KN, podając jako przyczynę zmiany organizacyjne.

Czy nauczycielowi należy się odprawa?

Jeśli tak to jaka jest wysokość tej odprawy i jaka jest podstawa prawna?