Czy nauczycielowi wraz z rozwiązaniem stosunku pracy w szkole publicznej należy się 6-miesięczna odprawa, jeśli odmówił nowych warunków pracy?

Dyrektor publicznej szkoły podstawowej w roku szkolnym 2019/2020 przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia. Urlop ten kończy się 31.08.2020 r., wraz z nim kończy się kadencja dyrektora w szkole publicznej. W arkuszu organizacji szkoły, zaplanowałam dla tego nauczyciela/dyrektora 12 godzin wychowania fizycznego i 9 godzin zajęć świetlicowych (zmiana stanowiska pracy). Nauczyciel/dyrektor zatrudniony jest w szkole (publicznej) przez mianowanie na czas nieokreślony. Po otrzymaniu propozycji z arkusza organizacji pracy szkoły na nowy rok szkolny, nauczyciel/dyrektor odmówił przyjęcia warunków pracy. Czy nauczycielowi wraz z rozwiązaniem stosunku pracy w szkole publicznej należy się 6-miesięczna odprawa?