Czy nauczycielowi wraz z rozwiązaniem stosunku pracy w szkole publicznej należy się 6-miesięczna odprawa, jeśli odmówił przyjęcia warunków pracy?

Dyrektor publicznej szkoły podstawowej z oddziałami gimnazjum w roku szkolnym 2018/2019 przebywał na urlopie bezpłatnym. W czasie tego urlopu zatrudnił się w szkole prywatnej. Urlop ten kończy się 31.08.2019 r., wraz z urlopem bezpłatnym kończy się kadencja dyrektora w szkole publicznej. W arkuszu organizacji szkoły, w kwietniu 2019 r., zaplanowałam dla tego nauczyciela/dyrektora 4 godziny matematyki i 26 godzin zajęć świetlicowych (zmiana stanowiska pracy). Nauczyciel/dyrektor zatrudniony jest w szkole (publicznej) przez mianowanie na czas nieokreślony. Po otrzymaniu propozycji z arkusza organizacji pracy szkoły na nowy rok szkolny, nauczyciel/dyrektor odmówił przyjęcia warunków pracy, nie chce również przechodzić w stan nieczynny (zatrudnienie w szkole niepublicznej będzie trwało). Czy nauczycielowi wraz z rozwiązaniem stosunku pracy w szkole publicznej należy się 6-miesięczna odprawa?