Czy nauczycielowi realizującemu w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin powinno określić się pensum łączone?

Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie miał wpisane w umowie stanowisko: "nauczyciel" i wymiar czasu pracy: "pełny etat, w tym 20 godzin obowiązkowego wymiaru zajęć". W poprzednim roku szkolnym wykonywał pracę jako nauczyciel wspomagający w wymiarze 20/20 oraz prowadził zajęcia rewalidacyjne w wymiarze 10/22 i miał łączone pensum 21 - co dawało mu 9 godzin ponadwymiarowych. W tym roku otrzymał przydział 18/20 - obowiązki nauczyciela wspomagającego i 10/22 - zajęcia rewalidacyjne. Łącznie nauczyciel ma 1,33 etatu, a pensum łączone nadal wynosi 21, co daje 7 godzin ponadwymiarowych. Ale nauczyciel uważa, że ta sytuacja nie jest prawidłowa, ponieważ z umowy wynika, że jego etat to 20/20 i tyle ma gwarantowane umową, a zajęcia rewalidacyjne powinny być jedynie w ramach nadgodzin. Kto ma rację? Czy należy zmienić zapisy umowy i w jaki sposób?