Czy nauczycielowi przebywającemu na świadczeniu rehabilitacyjnym dyrektor szkoły może przekształcić stosunek pracy?

Nauczyciel dyplomowany został zatrudniony od 01.09.2020 r. w szkole publicznej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Od grudnia 2020 r. do października 2021 r. (z przerwą na urlop) nauczyciel przebywał na zwolnieniu lekarskim. W arkuszu organizacyjnym szkoły na rok szkolny 2021/2022 nauczyciel miał zaplanowane 20 godzin. W związku z przedłożonym zwolnieniem lekarskim, nauczyciel nie podjął we wrześniu 2021 r. pracy. Po upływie 182 dni zwolnienia lekarskiego przeszedł na świadczenie rehabilitacyjne, które trwa do 01.02.2022 r. Czy w zaistniałej sytuacji, biorąc pod uwagę, że w przyszłym roku szkolnym nauczyciel nie będzie miał zapewnionego pełnego etatu, dyrektor szkoły ma obowiązek przekształcić umowę o pracę na czas nieokreślony w stosunek pracy na podstawie mianowania?