Czy nauczycielowi pracującymi zdalnie w związku z epidemią koronawirusa przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe?

Czy nauczyciel, który ma etat 27/18 i pracuje zdalnie (w związku z COVID-19), zachowuje prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, które są umieszczone w planie? W jaki sposób nauczyciel może udokumentować fakt wykonywania pracy zdalnej, aby zachować prawo do pełnego wynagrodzenia wraz z dodatkami (wysługą lat, dodatkiem motywacyjnym, wychowawstwem, dodatkiem dla opiekuna stażu)?