Czy nauczycielowi należy wypłacić rekompensatę z tytułu ograniczenia zatrudnienia, jeżeli twierdzi, że był w okresie ochronnym przed emeryturą?

Z nauczycielem mianowanym rozwiązano z dniem 31 sierpnia 2015 r. stosunek pracy z powodu likwidacji szkoły. W dniu 28 sierpnia 2015 r. wystąpił on do ZUS o przyznanie nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, jednakże w dniu 24 września 2015 r. wniosek wycofał, a postępowanie w tej sprawie umorzono. Od 20 października 2015 r. nauczyciel został uznany za osobę bezrobotną i odmówiono mu przyznania prawa do zasiłku. Decyzją ZUS od dnia 2 kwietnia 2016 r. tj. od osiągnięcia wieku emerytalnego (60 lat i 10 miesięcy) nauczycielowi przyznano emeryturę. Czy w związku z tym nauczycielowi należy wypłacić odprawę emerytalną? Ponadto, w zlikwidowanej szkole nauczycielowi za jego zgodą, stosownie do art. 22 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela – dalej KN ograniczono wymiar zatrudnienia- w okresie od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r. do 18/30 etatu, w okresie od 1 września 2012 r. do 31 sierpnia 2015 r. do 15/30 etatu. Staż pracy nauczyciela na dzień rozwiązania stosunku pracy, tj. 31 sierpnia 2015 r. wynosił 37 lat 11 miesięcy i 24 dni. Obecnie nauczyciel wystąpił do gminy o wypłatę rekompensaty za obniżenie pełnego wymiaru czasu pracy w szkole, w której był zatrudniony do jej likwidacji, ponieważ twierdzi, iż był w okresie ochronnym przed emeryturą.

Czy nauczycielowi należy wypłacić rekompensatę z tytułu ograniczenia zatrudnienia?