Czy nauczycielowi mianowanemu przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia, dla którego zabraknie godzin dyrektor szkoły może ograniczyć wymiar zatrudnienia?

Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania obecnie przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Gdy powróci z urlopu nie będzie dla niego godzin zapewniających mu pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Nauczyciel wcześniej nie otrzymał pisma informującego o ograniczeniu zatrudnienia wobec tego czy możemy: wręczyć mu wypowiedzenie z pracy - zacznie ono obowiązywać od maja w okresie ruchu kadrowego i obowiązywać będzie przez 3 miesiące do końca roku szkolnego tj. do 31 sierpnia 2014 r. Nauczyciel otrzyma odprawę w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (nauczyciel posiada staż pracy powyżej 10 lat). W dniu 31 sierpnia 2014 r. nastąpi rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem, a ewentualne ponowne zatrudnienie byłoby możliwe dopiero od 1 września 2014 r. na niepełny etat na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony. Przez cały ten okres tj. od czasu powrotu nauczyciela z urlopu do czasu rozwiązania umowy nauczyciel ten otrzymywałby wynagrodzenie za pełen etat mimo, iż nie wypracowywałby fizycznie tych godzin. Nauczyciel ma też możliwość przejście w stan nieczynny.

Czy należy wręczyć mu porozumienie zmieniające, w którym nauczyciel wyraża zgodę na zmniejszenie etatu z pełnego na 11/18?

Porozumienie to obowiązywałoby do 31 sierpnia 2014 r. Nauczyciel byłby wynagradzany proporcjonalnie do etatu od dnia podpisania takiego porozumienia. Natomiast w dniu 1 września 2014 r. dostałby następne porozumienie zmieniające i kolejne zmniejszenie etatu z 11/18 na 6/18, które obowiązywałoby przez kolejny rok szkolny. Godząc się na porozumienie zmieniające nauczyciel traci stosunek pracy nawiązany na podstawie mianowania ale pozostaje nadal w stosunku pracy na czas nieokreślony na niepełnym etacie.