Czy nauczycielowi, który został decyzją sądu przywrócony do pracy, należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Pracownik obsługi (zatrudniony przed wypowiedzeniem na umowę o pracę na czas nieokreślony) dostał wypowiedzenie z pracy z dniem 01.09.2018 r. (zachowane zostały wszystkie terminy). Pracownik złożył sprawę do sądu, którą wygrał i został przywrócony do pracy na dotychczasowych warunkach. Wyrok uprawomocnił się 19.06.2019 r. (pracownik nie świadczył pracy od 01.09.2018 r. do dnia uprawomocnienia się wyroku, tj. do 19.06.2019 r., w tym okresie pobierał emeryturę ponieważ nabył uprawnień). Od 1.08.2019 r. podjął pracę, ale od 19.06.2019 r. po uprawomocnieniu wyroku składał cotygodniowo podania o gotowości do pracy, za ten czas miał wypłacone wynagrodzenie, czyli za część czerwca i cały lipiec). W związku z powyższym, Czy należy mu się dodatkowe wygrodzenie roczne?