Czy nauczycielowi, który po przejściu na emeryturę ponownie zostanie zatrudniony należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Rozwiązujemy stosunek pracy z wicedyrektorem z powodu przejścia na emeryturę na mocy porozumienia stron z dniem 11.04.2022 r., po czym zatrudniamy go ponownie na tym samym stanowisku 12.04.2022 r. (jest zgoda organu prowadzącego). Zostało mu do wykorzystania 9 dni urlopu wypoczynkowego za rok 2022. Czy ten urlop może przejść na następną umowę? Czy można w świadectwie pracy napisać "Wykorzystano urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni"?