Czy nauczycielowi, który otrzymał urlop bezpłatny, dyrektor może zaproponować umowę o pracę na czas określony w zmniejszonym wymiarze?

Czy nauczycielowi, który otrzymał urlop bezpłatny, dyrektor może zaproponować umowę o pracę na czas określony (np. dwa miesiące) w zmniejszonym wymiarze (np. 1/2 etatu)? Zakładamy, że nauczyciel wnioskował o urlop bezpłatny będąc zatrudniony na zasadzie mianowania, a więc mając pełny etat. Czy jednoczesne funkcjonowanie (przez krótki okres) urlopu bezpłatnego i umowy na czas określony jest z punktu widzenia prawa możliwe? Czy taki nauczyciel po zakończeniu urlopu wróci do zatrudnienia na zasadzie mianowania?