Czy nauczycielowi, który nie zgodzi się na zmianę warunków zatrudnienia przysługuje odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy?

Nauczyciel dyplomowany jest zatrudniony na podstawie mianowania na stanowisku nauczyciela w wymiarze 18/18 etatu. W arkuszu organizacyjnym na rok szkolny 2023/2024 dyrektor szkoły zaplanował dla niego 8 godzin geografii oraz 16 godzin świetlicy i sporządził porozumienie, którego nauczyciel odmówił podpisać. Jak powinien postąpić dyrektor szkoły? Czy wypowiedzieć umowę na podstawie art. 20 ustawy Karta Nauczyciela i wypłacić mu odprawę? Czy uznać, że zapewnił nauczycielowi cały etat i od września nauczyciel powinien realizować godziny zaplanowane w arkuszu organizacyjnym i jeżeli nauczyciel nie pojawi się w szkole to go zwolnić dyscyplinarnie? Nauczyciel w czerwcu osiąga wiek emerytalny i liczy, że jeżeli dyrektor wypowie mu umowę na podstawie art. 20 KN i przejdzie z dniem 1 września na emeryturę to dostanie dwie odprawy i dlatego nie podpisuje porozumienia. Nauczyciel ma kwalifikacje tylko do nauczania geografii, a zaproponowana zmiana godzin wynika ze zmniejszenia liczby oddziałów w szkole.