Czy nauczycielowi, który miał jeden dzień przerwy w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy należy wypłacić odprawę?

Proszę o precyzyjną odpowiedź i podanie podstawy prawnej dotyczącej prawa do ubiegania się o odprawę w wysokości 6 miesięcznego wynagrodzenia w momencie, gdy nauczyciel dyplomowany z 19% dodatkiem stażowym pracujący na całym etacie zatrudniony poprzez akt mianowania rezygnuje z pracy za pomocą porozumienia stron w dniu 31 sierpnia 2009 r. i ponownie podejmuje zatrudnienie u tego samego pracodawcy z dniem 2 września 2009 r.

Czy wobec tego należy wypłacić mu odprawę za postawanie bez zatrudnienia w tej konkretnej szkole przez 1 dzień?