Czy nauczycielowi, który korzystał z dwóch dni opieki nad zdrowym dzieckiem przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Nauczyciel placówki nieferyjnej był zatrudniony do dnia 31.08.2022 r. (rozwiązanie umowy nastąpiło na mocy porozumienia stron). W okresie od 01.01.2022 r. do 31.08.2022 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 61 dni oraz wykorzystał 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem (zgodnie z art. 67e Karta Nauczyciela). Czy takiemu pracownikowi należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne? Jak należy ustalić czas przepracowany, czy zgodnie z przepisami ustawy Kodeks cywilny, tj. miesiąc = 30 dni, czy dodając kolejno liczbę dni z każdego miesiąca (styczeń 31 dni, luty 28 dni itd.)?