Czy nauczycielowi, który jest zawieszony w pełnieniu obowiązków należy wypłacić średnią urlopową za urlop wypoczynkowy?

Czy nauczycielowi, który jest zawieszony w pełnieniu obowiązków należy wypłacić średnią urlopową za urlop wypoczynkowy? Nauczyciel kontraktowy jest zatrudniony na czas określony od 01.09.2017 r. do 31.08.2020 r. Od dnia 09.12.2019 r. decyzją dyrektora szkoły nauczyciel został zawieszony w pełnieniu obowiązków. Komisja dyscyplinarna uchyliła decyzję dyrektora. Na kolejnym etapie postępowania Odwoławcza Komisja Dyscyplinarna uchyliła postanowienie Komisji Dyscyplinarnej i utrzymała w mocy decyzję Dyrektora o zawieszeniu nauczyciela. Postępowanie dyscyplinarne jest w toku. Wynagrodzenie zasadnicze jest wypłacane nauczycielowi w całości. Wstrzymana została wypłata wszystkich przysługujących dodatków. Od dnia zawieszenia nauczyciel nie realizuje godzin ponadwymiarowych (wynikających z arkusza organizacyjnego) co za tym idzie nie jest wypłacane za nie wynagrodzenie. Natomiast od września 2019 do grudnia 2019 (do dania zawieszenia) oraz w styczniu 2020 godziny ponadwymiarowe oraz doraźne zastępstwa były przez nauczyciela realizowane. Czy w opisanej sytuacji należy wypłacić pracownikowi średnią urlopową za dni urlopu wypoczynkowego z uwzględnieniem godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw zrealizowanych przed zawieszeniem? Czy też w związku z tym, że w okresie kiedy nauczyciel jest zawieszony nie przysługują mu żadne dodatki ani wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe nie ma obowiązku wypłaty średniej urlopowej?