Czy nauczycielowi dyplomowanemu, który ma możliwość przejścia na świadczenie kompensacyjne, można ograniczyć etat, a jego godziny przyznać nauczycielce, która jest na urlopie macierzyńskim?

1. Czy nauczycielowi dyplomowanemu, który ma możliwość przejścia na świadczenie kompensacyjne (rocznik 1956 i 34 lata pracy), można ograniczyć etat, a jego godziny przyznać nauczycielce mianowanej zatrudnionej na czas nieokreślony, która jest na urlopie macierzyńskim?

Czy lepiej ograniczyć godziny nauczycielowi młodszemu, mianowanemu?

Czy nauczycielka na urlopie macierzyńskim powinna wrócić na tyle samo godzin, ile miała przed pójściem na urlop, czy może mieć mniej?

2. Mam dwóch nauczycieli języka obcego, a 1,5 etatu tego przedmiotu. Jeden z nich jest dyplomowany (15 letni staż pracy) i ma tylko jeden kierunek, a drugi jest nauczycielem kontraktowym w trakcie stażu na mianowanego (5-letni staż pracy), ma studia podyplomowe z innego przedmiotu, przeszedł na urlop macierzyński z całego etatu i jest w trakcie tego urlopu.

Któremu powinnam ograniczyć etat?

3. Komu powinnam ograniczyć etat? Jedna nauczycielka wychowania przedszkolnego (rocznik 1957 i 36 lat pracy) i druga nauczycielka kontraktowa w trakcie stażu na mianowanego (staż pracy 5 lat).