Czy nauczycielka zatrudniona na zastępstwo, która jest w ciąży ma pierwszeństwo do zastępstwa, czy można na jej miejsce zatrudnić kogoś nowego?

Podpisano umowę z nauczycielem na czas określony w zastępstwie za nieobecnego pracownika. Nowa nauczycielka pracowała od 1 września 2016 r. do 27 września 2016 r., a 28 września 2016 r. przyniosła miesięczne zwolnienie lekarskie z racji tego, iż jest w ciąży.

Czy dyrektor placówki powinien przedłużać umowę z tą osobą, jeśli pani która jest nieobecna ma zwolnienie do 10 października 2016 r.?

Warto nadmienić, że jest to osoba bardzo chora i będzie na kolejnym zwolnieniu lekarskim, a później prawdopodobnie będzie korzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego.

Czy w związku z tym nowa nauczycielka, która jest w ciąży ma pierwszeństwo do zastępstwa, czy można zatrudnić kogoś nowego?