Czy nauczycielka zatrudniona na czas określony po urodzeniu dziecka powinna otrzymać świadectwo pracy?

Nauczycielka jest zatrudniona na zastępstwo od 01.09.2018 r. do powrotu do pracy zastępowanej nauczycielki ale nie dłużej niż do 21.06.2019 r. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. Czy zakład pracy powinien jej wypłacić w związku z urodzeniem dziecka, pierwszego dnia urlopu macierzyńskiego, a następnie wystawić świadectwo pracy i wysłać niezbędne dokumenty do ZUS? Czy nauczycielka w dniu porodu powinna otrzymać świadectwo pracy i sama skompletować dokumentacje i wysłać ją do ZUS aby otrzymać urlop macierzyński? W związku z przebywaniem nauczycielki na zwolnieniu lekarskim od 04.02.2019 r. na stanowisko nauczyciela została zatrudniona nowa nauczycielka, które obecnie pracuje.