Czy nauczycielka powinna rozwiązać umowę o pracę w dodatkowym zakładzie pracy, jeśli w placówce macierzystej chciałaby przejść na urlop bezpłatny?

Nauczycielka zatrudniona jest w naszej placówce w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. 5/30 etatu na czas nieokreślony. W szkole macierzystej zatrudniona jest na pełny etat. Po wyczerpaniu prawa do zasiłku chorobowego przyznano jej świadczenie rehabilitacyjne na okres od 04.07.2018 r. do 28.06.2019 r. Obecnie sygnalizuje, że w związku ze złym stanem zdrowia będzie chciała skorzystać z rocznego urlopu zdrowotnego. O urlop zdrowotny musi wystąpić w szkole macierzystej, ponieważ tam jest zatrudniony na pełny etat. Jak to będzie wyglądało z naszej strony, czy nauczycielka powinna rozwiązać z nami umowę o pracę, czy też wziąć urlop bezpłatny?