Czy nauczycielka posiadająca jedną przerwę w zatrudnieniu może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia?

Pytanie dotyczy prawa nauczycielki mianowanej, zatrudnionej obecnie w pełnym wymiarze czasu pracy do urlopu dla poratowania zdrowia. Nauczycielka ta pracuje w zawodzie od 14.02.2011 r. W czasie zatrudnienia pracowała w kilku placówkach jednocześnie na odrębnych umowach o pracę. Jej przebieg zatrudnienia przedstawia się następująco: Szkoła "A" 14.02.2011 r. - 21.12.2012 r. - 1 etat, 22.12.2012 r. - 31.01.2013 r. - 3/18 et. Szkoła "B" 01.02.2013 r. - 31.08.2013 r. - 14/18 et., 01.09.2013 r. - 30.06.2014 r. - 1 etat, 01.07.2014 r. - 24.04.2015 r. - 9/18 et. Szkoła "C" - 22.09.2014 r. - 26.06.2015 r. - 6/18 et. Szkoła "D" - 17.11.2014 r. - 22.03.2015 r. - 7/18 et., 23.03.2015 - 31.08.15 r. - 9/18 et., 01.09.2015 r. - 13.05.2016 r. - 7/18 et. Obecna placówka: 01.09.2015 r. - 05.06.2017 r. - 1 etat, 06.06.2017 r. - 31.08.2017 r. - 10,5/18 et., 01.09.2017 r. - 31.08.2018 r. - 11/18 i od 01.09.2018 r. do nadal cały etat. Z obliczeń wynika, że ma ciągłość w zatrudnieniu i przez cały czas pracowała minimum na pół etatu, z wyjątkiem czasu 22.12.12 r. - 31.01.2013 r., kiedy jej wymiar zatrudnienia wynosił 3/18. Od 01.09.2018 r. jest zatrudniona na podstawie mianowania. Czy w związku z powyższym nauczycielka może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia?