Czy nauczycielka może wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy podczas kolejnego zatrudnienia?

Nauczycielka placówki nieferyjnej zatrudniona do 30.04.2023 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na umowę na czas określony na zastępstwo nie wykorzystała 25 dni urlopu wypoczynkowego. Od 01.05.2023 r. podpiszemy z nią kolejną umowę na czas określony na pół etatu do 31.08.2023 r. (już nie na zastępstwo). Czy te 25 dni urlopu może wykorzystać przy nowej umowie w porozumieniu z pracodawcą? Jeśli tak to jak wyliczyć wynagrodzenie za czas urlopu ze stawki z pełnego etatu czy z połowy etatu obowiązującego w dniu wykorzystywania urlopu (przy pełnym etacie dodatkowo miała godziny ponadwymiarowe)?