Czy nauczycielka, która z powodu zwolnień lekarskich nie przepracowała efektywnie sześciu miesięcy nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Czy nauczycielce należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2012 r.?

1. Nauczycielka dyplomowana zatrudniona na czas nieokreślony przebywała na zwolnieniach lekarskich: 14-20 lutego - 7 dni, 6 marca - 1 dzień, 9 maja - 23 lipca - 76 dni, 25 lipca - 16 sierpnia - 23 dni, 21-31 sierpnia - 11 dni, 1 września - 11 listopada 72 dni. W sumie są to 190 dni zwolnienia lekarskiego. Od 11 listopada do końca roku pobierała świadczenie rehabilitacyjne.

Czy w tej sytuacji nauczycielce należy się trzynastka skoro nie przepracowała efektywnie 6 miesięcy?

2. Ta sama nauczycielka w drugiej szkole była zatrudniona na czas określony od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r. Okresy zwolnień jak w poprzednim pytaniu, z tym że kończą się z dniem 31 sierpnia (koniec umowy). Łącznie 118 dni zwolnienia w okresie 8 miesięcznego zatrudnienia.