Czy nauczycielka, która przebywała na urlopie macierzyńskim nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Zgodnie z wyrokiem TK z dnia 9 lipca 2012 r. przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadku korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Czy oznacza to jednak, że pracownica A, która w roku 2014 chorowała będąc w ciąży 208 dni, a następnie przebywała na urlopie macierzyńskim 38 dni, nabędzie prawo do trzynastki?

Moim zdaniem nie, ponieważ jej staż pracy łącznie z urlopem macierzyńskim wynosi 157 dni (119 dni pracy plus 38 dni urlopu macierzyńskiego) to jest mniej niż 180 dni - pracownica B, która w roku 2014 chorowała będąc w ciąży 182 dni, a następnie przebywała na urlopie macierzyńskim 128 dni, nabędzie prawo do trzynastki? Moim zdaniem tak, ponieważ jej staż pracy łącznie z urlopem macierzyńskim wynosi 183 dni (55 dni pracy plus 128 urlopu macierzyńskiego) to jest więcej niż 180 dni.

Czy może nie trzeba wcale sumować dni pracy i urlopu macierzyńskiego dla ustalenia uprawnień do trzynastki pracownic korzystających z urlopu macierzyńskiego, ponieważ sam fakt przebywania na urlopie macierzyńskim, nawet przez przykładowo jeden dzień, nie pozbawia takiej pracownicy prawa do trzynastki?