Czy nauczycielce zatrudnionej na zastępstwo przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Nauczycielka szkoły feryjnej złożyła wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron (umowa była zawarta na zastępstwo na jeden rok szkolny od 1.09.2023 r. do 31.08.2024 r.). W związku z tym umowa zostanie rozwiązana z dniem 2 październik 2023 r. Czy należy jej się ekwiwalent za urlop (umowa od 1.9.2023 r. była druga umowa tej nauczycielki, przedtem pracowała w okresie od 1.9.2022 r. do 31.08.2023 r.)?