Czy nauczycielce zatrudnionej na zastępstwo, która przebywała na zwolnieniu lekarskim i urlopie macierzyńskim, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Nauczycielka została zatrudniona od 19 stycznia 2015 r. do 7 grudnia 2015 r. (była w zatrudnieniu 10 miesięcy i 19 dni). Była to umowa na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego nauczyciela. Jednak nauczycielka zaszła w ciążę i od 18 czerwca 2015 r. do 5 grudnia 2015 r. była na zwolnieniu (273 dni) i 2 dni na urlopie macierzyńskim, tj. od 6 grudnia 2015 r. do 7 grudnia 2015 r.

Czy tej nauczycielce będzie przysługiwała "trzynastka"?

Czy należy interpretować to tak, że nie była zatrudniona w związku z organizacją roku szkolnego i nie przepracowała efektywnie co najmniej 6 miesięcy?

Czy może ratuje ją fakt skorzystania z dwóch dni urlopu macierzyńskiego i nabędzie dzięki temu prawo do "trzynastki"?